Michal Marek Tim Cook, CEO Apple, berjanji pada konferensi di Sun Valley bulan lalu bahwa perusahaan akan segera mulai mengeluarkan laporan mengenai keragaman tenaga kerja perusahaan. Seperti yang dijanjikan Cook, laporan pertama telah dirilis dan mencakup statistik tentang gender dan etnis tenaga kerja Apple. Selain itu, direktur eksekutif perusahaan Cupertino melengkapi angka tersebut dengan surat terbukanya.
Dalam surat tersebut, Cook menyoroti kemajuan yang dicapai perusahaannya dalam beberapa tahun terakhir. Namun, dia menyatakan bahwa dia masih belum sepenuhnya puas dengan angka-angka tersebut dan bahwa Apple memiliki rencana untuk lebih memperbaiki situasi.
Apple berkomitmen terhadap transparansi, itulah sebabnya kami memutuskan untuk mempublikasikan statistik tentang komposisi ras dan gender perusahaan. Izinkan saya mengatakan terlebih dahulu: Sebagai seorang CEO, saya tidak senang dengan angka-angka ini. Ini bukan hal baru bagi kami dan kami telah bekerja keras untuk memperbaikinya selama beberapa waktu. Kami membuat kemajuan dan berkomitmen untuk menjadi inovatif dalam keberagaman tenaga kerja kami seperti halnya kami dalam menciptakan produk baru…
Apple juga merupakan sponsor Kampanye Hak Asasi Manusia (Human Rights Campaign), organisasi hak-hak gay dan lesbian terbesar di Amerika, serta Pusat Nasional untuk Perempuan dan Teknologi Informasi (Pusat Nasional untuk Wanita & Teknologi Informasi), yang bertujuan untuk mendorong perempuan muda untuk terlibat dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Pekerjaan yang kami lakukan untuk kelompok-kelompok ini sangat bermakna dan menginspirasi. Kami tahu kami bisa berbuat lebih banyak dan kami akan melakukannya.
[youtube id=”AjjzJiX4uZo” lebar=”620″ tinggi=”350″]
Laporan Apple menunjukkan bahwa 7 dari 10 karyawan Apple di seluruh dunia adalah laki-laki. Di AS, 55% karyawan perusahaan berkulit putih, 15% orang Asia, 11% Hispanik, dan 7% berkulit hitam. Sebanyak 2 persen karyawan AS lainnya mengidentifikasi diri dengan berbagai etnis, dan 9 persen sisanya memilih untuk tidak menyebutkan ras mereka. Laporan Apple kemudian dilengkapi dengan statistik rinci tentang komposisi personel perusahaan di sektor teknologi, sektor non-teknologi, dan posisi kepemimpinan perusahaan.
Ini didedikasikan untuk keberagaman di perusahaan satu halaman penuh di situs web Apple dan tentunya patut diperhatikan. Selain statistik yang disebutkan, Anda juga akan menemukan teks lengkap surat terbuka Cook di dalamnya, antara lain.
Sayang sekali Apple, bahkan perusahaan ini ditindas oleh neo-kiriisme ;(
bisakah Anda menjelaskannya sedikit? Anda tampaknya memiliki pandangan yang sangat tidak konvensional tentang hal-hal ini
Yang penting adalah bagaimana karyawan itu bekerja, apa rasnya. Kuota, statistik, dan omong kosong serupa adalah omong kosong semacam ini.
jadi sederhana saja - jika Anda tidak puas dengan pekerjaannya, belilah Samsung atau Xiaomi ;)
Anda mungkin belum pernah melihat pemilihan kandidat saat prosedur seleksi di perusahaan besar, saya pernah... Apple sudah lama tidak lagi menjadi bengkel, dan menurut saya hal-hal ini masuk akal dalam konteks yang lebih luas dari sudut pandang pemerintah, padahal saya tentu tidak ingin sebagian masyarakat menjadi kerdil total... kita belum menyelesaikan masalah Roma di negara kita selama 40 tahun dan kita masih belum menyelesaikannya, dan begitulah yang terjadi, sementara anak-anak berbakat bisa begitu tenang, tapi mereka punya masalah karena tidak pernah mendapat kesempatan
Itu salah satu cara untuk melihatnya. Sisi lain dari hal ini adalah bahwa beberapa kelompok tidak akan mengambil anggota yang berkualitas lebih tinggi, karena mereka memiliki cukup banyak anggota dalam kelompok ini, dan mereka lebih suka mengambil seseorang dengan kualitas lebih rendah dari minoritas untuk mendapatkan statistik yang benar... omong kosong yang sama dengan persentase keterwakilan perempuan dalam posisi terdepan di UE. Saya mendukung, jika orang itu mau, mereka mengambilnya dan tidak peduli dari kelompok mana dia berasal. Namun hal ini tidak boleh hanya disebabkan oleh persentase tertentu dalam statistik jumlah karyawan.
Saya melihatnya sebagai sinyal kepada karyawan 'bukan rata-rata' untuk melamar pekerjaan di mereka, setahu saya tidak ada batasan yang harus mereka ikuti (jika ada, perusahaan lebih memilih untuk membayar 'denda'). ' untuk menjaga kualitas manusia)
Ini mungkin hanya selembar kertas, namun diskriminasi dalam perekrutan sangat nyata dan terjadi
Anda kaum kiri telah berdebat seperti ini selama beberapa dekade, akibatnya adalah hancurnya nilai-nilai dalam sel masyarakat, diskriminasi positif, kuota, genderisme, multikulturalisme dan konstruksi buruk lainnya serta memicu intoleransi di seluruh masyarakat.
Anda terus-menerus membentuk kembali sifat manusia dengan paksa dan mengomeli orang-orang dengan mengatakan bahwa bola putih adalah kotak hitam.
Di akhir percobaan Anda, hanya akan terjadi gangguan dan kekacauan total, dan sayangnya totalitas jalan pintas dapat mengambil alih lagi.
Konstruksi sosial Anda benar-benar tidak sepadan.
Saya tidak akan menghentikan sedikit pun apa yang telah Anda keringatkan di sini dan saya jelas bukan seorang sayap kiri, jadi Anda cukup keluar jalur... senang rasanya mengeluh, ini buruk, buruk, mengkritik arus situasi akan menyelesaikan masalah dan kontribusi Anda sangat berharga - saat ini tidak ada pilihan antara solusi yang baik dan buruk, hanya kejahatan yang lebih kecil dan lebih besar
Ini pertama kalinya saya melihat salah satu perwakilan utama Apple di video seperti itu :)
1:03 Eddy Isyarat
Saya tidak bisa tidak melihat Annie Lenox dan Obama di sejumlah wajah berikut (: