Adam Kos Pandemi global penyakit COVID-19 telah membuat karyawan terpaksa harus berada di rumah, dan ungkapan kantor di rumah semakin sering digunakan dibandingkan sebelumnya. Meskipun virus corona masih ada, situasi ini telah mendorong para pekerja untuk kembali ke kantornya. Dan banyak yang tidak menyukainya.
Tahun lalu, Apple memiliki 154 karyawan di seluruh dunia, sehingga keputusan apakah semua orang akan tetap berada di rumah, sebagian atau semua dari mereka akan kembali bekerja akan mempengaruhi banyak orang. Apple telah memutuskan sudah waktunya untuk mulai mengembalikan segala sesuatunya ke jalur yang benar dan ingin karyawannya kembali ke tempat kerja mereka setidaknya tiga hari seminggu. Lagi pula, seperti yang dikatakan Tim Cook: "Kolaborasi pribadi sangat penting untuk kerja yang efektif."
Namun kemudian ada grup bernama Apple Together yang menyatakan bahwa nilai perusahaan terus meningkat terlepas dari apakah karyawannya bekerja dari rumah atau di kantor. Perwakilannya bahkan menulis petisi yang menyerukan pendekatan yang lebih fleksibel terhadap situasi kembali menjabat. Sungguh menakjubkan bagaimana hal seperti ini bisa terjadi padahal di tahun 2019 hal seperti ini sama sekali tidak terpikirkan.
Galeri foto
Namun, dibandingkan dengan raksasa teknologi lainnya, kebijakan Apple tampaknya relatif tanpa kompromi. Ada pula yang menyerahkan sepenuhnya kepada karyawan untuk memutuskan apakah mereka ingin pergi bekerja atau lebih memilih tinggal di rumah, atau mengharuskan mereka masuk kerja hanya dua hari dalam seminggu. Apple menginginkan tiga hari, di mana satu hari itu mungkin memainkan peran besar. Mengapa saya harus berangkat kerja tiga hari, sedangkan yang lain hanya bisa dua hari? Namun Apple tidak mau mundur. Baru proses berangkat kerja harus dimulai pada tanggal 5 September, setelah beberapa kali penundaan dari tanggal semula.
Bisa jadi Anda minati
Vratislav Holub Bahkan Google pun tidak melakukannya dengan mudah
Pada bulan Maret tahun ini, bahkan karyawan Google pun tidak suka kembali ke kantor. Mereka sudah mengetahui bahwa hari H akan tiba pada tanggal 4 April. Namun masalahnya adalah Google tidak mengambil keputusan yang jelas di sini, karena beberapa anggota dari satu tim harus datang bekerja secara langsung, yang lain dapat bekerja dari rumah atau di mana pun mereka berada. Bahkan Google mencapai rekor keuntungan selama pandemi, sehingga dalam kasus ini juga terlihat bahwa bekerja dari rumah benar-benar membuahkan hasil. Tentu saja agar pegawai biasa harus datang, manajer bisa tinggal di rumah. Google kemudian mulai mengancam bahwa mereka yang bekerja dari rumah akan mengurangi gajinya.
Galeri foto
Pandemi ini telah memaksa karyawan untuk terbiasa dengan lingkungan kerja yang fleksibel, yaitu dari rumah, dan banyak yang menganggap perjalanan pribadi tidak menarik, dan hal ini tidak mengherankan. Kebanyakan dari mereka menyebutkan alasan untuk terus bekerja dari rumah karena mereka akan menghemat waktu dalam perjalanan dan dengan demikian juga menghemat keuangan mereka. Hilangnya jadwal yang fleksibel berada di urutan ketiga, sementara kebutuhan akan pakaian formal juga tidak disukai. Namun ada juga sisi positifnya, karena karyawan berharap dapat bertemu kembali dengan rekan kerja mereka secara langsung. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang bagaimana karyawan memandang kembali bekerja di sini.
Sudah pada tanggal 15 Maret, Twitter juga membuka kantornya. Ia menyerahkan sepenuhnya kepada para karyawan apakah mereka ingin kembali atau ingin tinggal selama bekerja dari rumah. Microsoft kemudian menyatakan bahwa ada babak baru dalam pekerjaan hybrid. Siapa pun yang ingin bekerja dari rumah selama lebih dari 50% waktu kerjanya harus mendapat persetujuan dari manajernya. Jadi ini bukan peraturan yang ketat, seperti kasus Apple, tapi berdasarkan kesepakatan, dan itulah bedanya. Oleh karena itu, pendekatan terhadap situasi ini berbeda, baik dari sudut pandang perusahaan maupun karyawannya.
