Tutup iklan

Dapatkah Anda membayangkan mengajukan tuntutan hukum terhadap perusahaan Anda karena alasan apa pun? Jika Anda berada di Amerika dan perusahaan Anda adalah Apple, mungkin ya. Karyawan perusahaan mungkin mengetahui bahwa mereka dapat menghasilkan banyak uang dengan cara ini. Sebaliknya, Apple pun tidak terlalu pilih-pilih dalam perilakunya. 

Pemeriksaan tas 

30 juta dolar Apple harus membayar kompensasi kepada karyawannya yang secara otomatis dianggap mencuri. Mereka secara teratur menjadi sasaran penggeledahan barang-barang pribadi mereka, yang sering kali membuat mereka tertunda bahkan 45 menit di luar jam kerja mereka, dan Apple tidak mengganti biayanya (terlepas dari kenyataan bahwa orang lain mengobrak-abrik barang-barang pribadi mereka). Gugatan tersebut diajukan pada tahun 2013, dan baru dua tahun kemudian Apple menghentikan penggeledahan barang-barang pribadi. Pada saat yang sama, gugatan tersebut juga ditolak oleh pengadilan. Tentu saja ada banding dan baru sekarang ada putusan akhir. 29,9 juta dolar akan dibagi kepada 12 ribu karyawan.

Kasus Ashley Gjovik 

Karyawan Apple Ashley Gjovik, yang berbicara secara terbuka tentang masalah di tempat kerja, diberi imbalan yang pantas, yaitu dipecat. Namun bukan karena pendapatnya, melainkan karena dugaan kebocoran informasi rahasia. Gjovik merinci serangkaian tuduhan yang meresahkan, beberapa di antaranya terekam pada dirinya situs web. Dia menyebutkan bahwa dia menjadi sasaran seksisme, pelecehan, penindasan, dan pembalasan oleh manajer dan kolega. Namun, semuanya bermula ketika dia mengungkapkan kekhawatirannya mengenai kemungkinan kontaminasi kantornya dengan limbah berbahaya dan mengajukan klaim kompensasi pekerja, yang diduga memicu pembalasan lebih lanjut dari para manajer – cuti paksa yang akhirnya menyebabkan dia keluar dari perusahaan tanpa penjelasan resmi. . Dan gugatannya sudah ada di meja.

Karyawan Apple

appletoo 

Kasus Ashley Gjovik juga muncul di tengah meningkatnya kritik terhadap Apple dari para karyawan yang merasa raksasa teknologi tersebut tidak berbuat cukup untuk mengatasi tuduhan pelecehan, seksisme, rasisme, ketidakadilan, dan masalah tempat kerja lainnya. Sekelompok karyawan mendirikan organisasi AppleToo. Meski belum menggugat Apple secara langsung, namun penciptaannya tentu tidak menunjukkan bahwa Apple adalah perusahaan impian yang benar-benar ingin Anda rintis. Dari luar, hal ini menyatakan betapa ramahnya mereka terhadap berbagai komunitas dan minoritas, namun ketika Anda berada "di dalam", situasinya jelas berbeda.

Memantau pesan pribadi 

Pada akhir tahun 2019, mantan karyawan Gerard Williams menuduh Apple melakukan hal tersebut pertemuan ilegal pesan pribadinya sehingga Apple, pada gilirannya, dapat mengajukan tuntutan terhadapnya karena pelanggaran kontrak dengan memulai sebuah perusahaan yang membuat chip server. Williams memimpin desain semua chip yang menggerakkan perangkat seluler Apple dan meninggalkan perusahaan tersebut setelah sembilan tahun bekerja di perusahaan tersebut. Dia mendapatkan investor yang menggelontorkan 53 juta dolar ke perusahaan rintisannya, Nuvia. Namun, Apple menggugatnya, dengan mengatakan perjanjian kekayaan intelektual mencegahnya merencanakan atau terlibat dalam aktivitas bisnis apa pun yang akan bersaing dengan perusahaan tersebut. Dalam gugatannya, Apple juga mengklaim bahwa pekerjaan Williams di Nuvia bersaing dengan Apple karena ia merekrut "banyak insinyur Apple" dari perusahaan tersebut. Namun bagaimana Apple mendapatkan informasi ini? Seharusnya dengan memantau pesan pribadi. Dengan demikian, gugatan tersebut menggantikan gugatan tersebut, dan kami belum mengetahui hasilnya.

.