Michal Marek Lebih dari sebulan sebelum pertemuan pemegang saham tahunan Apple, dua kelompok investor berpengaruh telah menyatakan kekecewaannya karena tidak ada perempuan atau anggota etnis dan etnis minoritas yang menduduki posisi puncak perusahaan.
Situasi ini akan sedikit membaik pada tahun ini, karena Angela Ahrendtsová akan memimpin bisnis ritel. Wanita ini saat ini menjabat sebagai CEO rumah mode Inggris Burberry yang memproduksi pakaian mewah, parfum dan aksesoris, di Cupertino ia akan menjadi wakil presiden senior, posisi tertinggi setelah direktur eksekutif.
Jonas Kron, direktur kantor hukum pemegang saham perusahaan Boston Trillium, mengatakan dalam sebuah wawancara untuk Bloomberg berikut ini: “Ada masalah keberagaman yang nyata di puncak Apple. Mereka semua adalah orang kulit putih.” Trillium dan Sustainability Group telah menyatakan pandangan mereka mengenai masalah ini dalam struktur internal Apple, dan perwakilan mereka mengatakan bahwa masalah tersebut akan diangkat dan dibahas pada rapat pemegang saham berikutnya, yang akan berlangsung pada hari terakhir bulan Februari.
Namun, masalah kurangnya perempuan dalam posisi kepemimpinan tidak hanya terjadi di Apple. Berdasarkan penelitian organisasi nirlaba Catalyst, yang menangani segala jenis survei, hanya 17% dari 500 perusahaan terbesar AS (menurut peringkat Fortune 500) dipimpin oleh perempuan. Selain itu, hanya 15% dari perusahaan-perusahaan ini yang memiliki perempuan sebagai direktur eksekutif (CEO).
Menurut majalah Bloomberg, Apple berjanji akan mengatasi masalah tersebut. Di Cupertino, mereka dikatakan secara aktif mencari wanita dan individu yang memenuhi syarat dari kalangan minoritas yang dapat melamar posisi tertinggi di perusahaan, menurut peraturan baru perusahaan, yang ingin memuaskan para pemegang saham Apple. Namun sejauh ini, hal tersebut hanya sekedar janji dan pernyataan diplomatis yang tidak didukung dengan tindakan. Hanya satu wanita yang kini duduk di dewan direksi Apple - Adrea Jung, mantan CEO Avon.
Maka jangan heran jika sebagian besar perusahaan akan mengalami kegagalan ketika posisi manajemen diberikan berdasarkan gender dan warna kulit, bukan berdasarkan hasil dan pengalaman. jelas sekali bapak-bapak yang duduk di sana telah mencapai sesuatu dan sangatlah bodoh jika mengubahnya menjadi lebih buruk hanya karena hanya sedikit perempuan/kelompok etnis yang memimpin :-)
"Di Cupertino mereka sudah secara aktif mencari perempuan dan individu yang memenuhi syarat dari kalangan minoritas yang dapat melamar posisi tertinggi di perusahaan..." ... untuk memenuhi alibi Amerika dengan nama "Say No To Discrimination". Um, apakah Anda ingat apa yang sebenarnya terjadi pada orang Amerika? Maksud saya yang asli, saya sebut mereka orang India.
jadi apa! Manajemen Apple harus mengumpulkan sahamnya, karena mereka tidak akan pernah bisa menyingkirkan orang-orang bodoh seperti itu - pertama Icahn Carl, sekarang beberapa orang Saxon dari Boston, semuanya bijaksana seperti radio, tetapi hanya dalam hal mengisi kantong mereka, bukan bagaimana Apple bekerja atau akan bekerja di masa depan
Orang-orang itu ada di sana bukan hanya karena mereka laki-laki, mereka berkulit putih, dan orang Amerika, tapi karena apa yang mereka lakukan. Jika ada orang Cina yang mengelola Apple, mungkin setiap perangkat akan terlihat seperti iPhone 5C :D
Ini sebenarnya berarti bahwa kedua kelompok investor tersebut semuanya sangat rasis. :-)
makanya hanya 15% saja yang perempuan karena mereka tidak mampu
Serangan bodoh ini adalah akhir dari keseluruhan Zap. Peradaban, bukan hanya Apple. Wabah kelemahan yang sedang terjadi di Zap. Peradaban hanya menghasilkan lebih banyak toleransi yang salah, garis toleransi yang salah, dan justru mengarah pada intoleransi rasial terhadap orang kulit putih. Selain itu, dalam kasus Apple, seseorang tidak boleh ditunjuk untuk menduduki peran kepemimpinan karena dia perempuan atau berkulit hitam, tetapi karena kemampuannya. Dan karena kebanyakan wanita sangat sederhana dan bodoh, sayangnya tidak banyak dari mereka yang menduduki posisi terdepan.
Setidaknya kaum kiri yang idiot akan membuat undang-undang. Skoda, peradaban ini cukup keren…
Untuk mencegah penyebaran wabah ini, mari kita batalkan Brussels
Dia mungkin punya satu pertanyaan lagi tentang kepemimpinan saat ini. Apakah karena diskriminasi, setiap orang tetap mempertahankan pekerjaannya sehingga mereka dapat mempekerjakan kelompok minoritas/perempuan?
Tidak, mereka akan menciptakan fungsi-fungsi baru dalam manajemen puncak, di mana mereka akan menunjuk seorang perempuan dan anggota dari kelompok minoritas. Serigala melihat dan kambing tetap utuh.