Tutup iklan

Ketika Tim Cook tidak berbicara tentang iPhone dan produk Apple lainnya, topik favoritnya dalam percakapan dan perdebatan publik adalah keberagaman. Tentang dia dan inklusi itulah dia berbicara kepada mahasiswa di almamaternya, Universitas Auburn.

Berjudul "Percakapan dengan Tim Cook: Pandangan Pribadi tentang Inklusi dan Keberagaman," bos Apple ini membuka ceramahnya dengan memuji Universitas Auburn, dengan mengatakan "tidak ada tempat di dunia yang saya sukai." Tapi kemudian dia langsung membahas inti permasalahannya.

Pertama, Cook, yang lulus pada tahun 1982, menasihati para siswa untuk mempersiapkan diri bertemu orang-orang dari latar belakang berbeda sepanjang hidup dan karier mereka. “Dunia saat ini lebih terhubung satu sama lain dibandingkan ketika saya meninggalkan bangku sekolah,” kata Cook. “Itulah mengapa Anda sangat membutuhkan pemahaman mendalam tentang budaya di seluruh dunia.”

Menurut CEO raksasa teknologi tersebut, hal ini sangat penting karena banyak dari mahasiswa yang ia ajak bicara pasti akan bekerja di perusahaan yang tidak hanya bekerja dengan orang dari negara lain, tetapi juga memberikan layanan kepada pelanggan di seluruh dunia.

“Saya telah belajar untuk tidak hanya mengapresiasi hal ini, namun juga merayakannya. Apa yang membuat dunia ini menarik adalah perbedaan kita, bukan persamaan kita,” ungkap Cook, yang melihat kekuatan besar Apple dalam keberagaman.

“Kami percaya bahwa Anda hanya dapat menciptakan produk hebat dengan tim yang beragam. Dan saya sedang berbicara tentang definisi keberagaman yang luas. “Salah satu alasan produk Apple bekerja dengan baik – dan saya harap Anda berpikir produk tersebut bekerja dengan baik – adalah karena orang-orang di tim kami bukan hanya insinyur dan ahli komputer, tetapi juga seniman dan musisi,” kata Cook, 56 tahun.

“Persimpangan antara seni liberal dan humaniora dengan teknologilah yang menjadikan produk kami begitu menakjubkan,” tambahnya.

Alasan mahasiswa harus mempersiapkan diri untuk bertemu dengan orang-orang dari budaya berbeda dari seluruh dunia, kemudian dijelaskan oleh Tim Cook menanggapi pertanyaan dari audiens yaitu tentang mengelola identitas dan interseksionalitas yang berbeda di tempat kerja. "Untuk memimpin dalam lingkungan yang beragam dan inklusif, Anda harus menerima bahwa Anda mungkin tidak memahami secara pribadi apa yang dilakukan beberapa orang," Cook memulai, "tetapi hal itu tidak salah."

“Misalnya, seseorang mungkin memuja orang lain selain Anda. Anda tidak harus memahami mengapa mereka melakukannya, tetapi Anda harus mengizinkan orang tersebut melakukannya. Dia tidak hanya memiliki hak untuk melakukan hal tersebut, tetapi dia mungkin juga memiliki sejumlah alasan dan pengalaman hidup yang mendorongnya untuk melakukan hal tersebut," tambah pimpinan Apple.

Zdroj: Orang Biasa
.