Pemetik apel PR Nama saya Martin dan saya bekerja di sebuah perusahaan Hönigsberg & Düvel Datentechnik Ceko (selanjutnya disebut HuD) di Mladá Boleslav, yang menawarkan portofolio layanan dan solusi luas dalam pengembangan aplikasi, terutama untuk sistem operasi iOS. Saya ingin berbagi dengan Anda detail kehidupan perkembangan saya, jadi saya menjawab pertanyaan yang sering diajukan.
Apakah iOS punya masa depan?
Tentu saja dia punya. Dalam banyak hal, Apple mengikuti jalur yang berbeda dibandingkan pesaingnya, yang dalam praktiknya berarti Apple sering kali merintis dan menetapkan tren di bidang TI. Itu sebabnya menurut saya iOS memiliki masa depan cerah. Ini juga merupakan alasan mengapa kami memulai sejumlah proyek iOS baru dan saat ini kami sedang mencari mitra baru untuk tim pengembangan. Detail lebih lanjut dapat ditemukan di www.hud.cz atau kolega kami dari departemen personalia akan memberi tahu Anda (pribadi@hud.cz).
Apa perbedaan HuD dengan kompetitor?
Ini pada dasarnya adalah suasana kerja kekeluargaan, kami hanya menyukai satu sama lain dan menghabiskan waktu bersama di luar acara resmi musim panas dan Natal di perusahaan. Kami telah memperkenalkan program subsidi dimana kegiatan bersama disubsidi oleh perusahaan. Berkat ini, kami dapat menikmati, misalnya, perjalanan berperahu atau bermain ski di akhir pekan, turnamen bola voli, squash, atau bahkan pelajaran yoga reguler. Di perusahaan, kami semua mengenal satu sama lain melalui nama dan kami bertemu melalui mesin kopi dengan mengenakan sandal, tempat lebih sering diselesaikan daripada melalui email.
Aplikasi apa yang Anda kembangkan di perusahaan Anda?
Kami adalah kelompok yang sangat serbaguna. Misalnya, kami sedang mengerjakan aplikasi yang memungkinkan akses jarak jauh ke data perusahaan melalui iPhone. Bekerja sama dengan pengembangan teknis produsen mobil, kami juga membuat aplikasi yang memungkinkan komunikasi dua arah dengan sistem internal di dalam mobil - di sini, misalnya, kami menggunakan teknologi unik CarPlay. Namun kami juga memikirkan masa depan, tim kami tidak mengabaikan visi mesin atau augmented reality.
Aplikasi manakah yang paling Anda banggakan?
Pertama-tama, saya mungkin harus menyebutkan aplikasi MFA pro. Ini adalah yang pertama di pasar kami yang menggunakan koneksi SmartLink dan memungkinkan tampilan berbagai informasi menarik secara real-time – misalnya, konsumsi bahan bakar atau kecepatan sesaat. Aplikasi ini juga mengumpulkan nilai dari sejumlah besar sensor dan unit kontrol, sehingga memungkinkan untuk memantau, misalnya, tekanan ban, suhu cairan pendingin atau oli, akselerasi longitudinal dan lateral, atau bahkan voltase baterai pada ponsel.
Siapa pelanggan Anda?
Sebagian dari aplikasi kami ditujukan untuk perusahaan manufaktur, saat ini kami sebagian besar memiliki klien dari industri otomotif. Kami telah lama bekerja sama dengan Škoda Auto, tetapi kami juga mengembangkan aplikasi untuk Volkswagen atau Audi.
Menghabiskan waktu luang bersama rekan kerja adalah mimpi buruk saya. Saya tidak tahu bagaimana HuD membayar pengembangnya, tapi saya berasumsi bahwa pengembang yang berkualitas tidak memerlukan sistem subsidi untuk bermain ski atau squash. Namun jika itu cocok untuk mereka, biarkan saja mereka memilikinya.
Hai Jendo,
Saya pikir Anda tidak memahami sistem subsidi. Dari sudut pandang saya, ini bukan tentang fakta bahwa pengembang/karyawan tidak mengadakan "perjalanan ski", tetapi tentang hal lain.
Dan tentang apa ini jika bukan rahasia? Bahwa saya akan membicarakannya dengan "kohesi kolektif" yang kuat, di mana mmch. Jenda bilang di kalimat pertama, bagaimana menurutmu? Ketika saya harus menghadiri acara perusahaan, dan untuk acara yang tidak perlu dan tidak akan saya hadiri (karena saya hanya punya ide berbeda tentang bagaimana menghabiskan waktu luang saya, atau saya ingin menghabiskannya bersama orang lain ), otomatis saya punya stiker dan saya tidak menyesalinya.
Dan mungkin bahkan orang paling optimis yang pernah bekerja di suatu tempat tidak percaya bahwa "kami hanya menyukai satu sama lain". Terlepas dari kenyataan bahwa upaya modern untuk mendapatkan rumah dari pekerjaan saya dan keluarga dari rekan kerja saya adalah bentuk perbudakan korporat yang paling buruk dalam praktiknya. Sayangnya, hal ini semakin sering kita jumpai, karena para pengintip yang berposisi semu HR harus mempertahankan eksistensinya.
Saya telah berada di HuDu selama 5 tahun sebagai .NET / pengembang web dan saya belum pernah menghadiri acara selama tiga tahun sekarang, tidak ada yang memaksa saya, saya tidak punya stiker. Dan bahkan setelah lima tahun, saya sangat menyukainya di sini. Saya benci membangun tim dan saya juga belum pernah mengikuti yang terakhir, tetapi ini harus menjadi kewajiban bagi karyawan baru, ini cara yang baik untuk mengenal satu sama lain.
Ketika kita ingin pergi ke suatu tempat bersama-sama, perusahaan akan membayarnya jika itu masuk akal.
itu seperti Babis di halaman belakang
Hai, Saya telah bekerja di HuDu selama 4,5 tahun (bersama dengan komentator Radek - saya menyambutnya di kantor :-) dengan posisi Desainer Grafis. HuD adalah perusahaan yang sangat spesifik tepatnya dalam jenis ikatan, persahabatan dan suasana santai seperti kekeluargaan yang tercipta di sini. Saya menganggap diri saya sedikit antisosial dan itulah mengapa saya sangat menyukai "kedamaian saya" - ini berarti saya tidak menghadiri semua acara yang diselenggarakan di perusahaan, tetapi itu tidak berarti bahwa saya ikut serta. cara terisolasi dari tim. Tujuan utama dari program subsidi adalah jika ada rekan yang memikirkan suatu acara (bersepeda, barbeque di taman, bola voli, dll), ia mendapatkan beberapa rekan yang akan mengikuti acara tersebut, misalnya bersama keluarganya, HuD memiliki program yang mendanai bersama dan akan meliput acara ini. Secara pribadi, saya melihat program ini sebagai ide bagus, yang berkembang sangat cepat sejak awal, dan kami memiliki banyak aktivitas yang sering kali menyulitkan untuk memilih :-) Pada saat yang sama, jika seseorang tidak mau untuk, mereka hanya tidak mau, dan untuk acara seperti itu tidak perlu hadir - lihat kasus saya berkali-kali. Semoga sukses untuk Pipers dan Pipers masa depan :-)
Ah,
Saya telah bekerja di HuDu selama 10 bulan sebagai magang sementara saya menyelesaikan studi saya di universitas. Karena saya bukan salah satu orang introvert atau antisosial, saya tidak bisa memuji suasana kekeluargaan di HuDu. Tentu saja, ada ruang untuk pengembangan pribadi dan profesional, dan itulah yang saya butuhkan. :)
Bagaimanapun, saya sangat menantikan untuk mulai menjadi karyawan pada bulan Juni dan secara resmi bergabung dengan jajaran HuĎák :D
Halo semua HuĎaks :P
Seseorang tidak harus menjadi orang yang antisosial, sebaliknya cukup memiliki banyak minat dan teman yang tidak sempat diajak bicara. Dan kemudian, ketika ada waktu luang, saya tidak bisa/tidak ingin menghabiskannya dengan orang-orang di tempat kerja, dengan siapa saya menghabiskan 8 jam sehari dengan mengorbankan keluarga dan teman-teman saya, yang saya kenal sejak saat itu. masa kanak-kanak dan menghabiskan satu jam seminggu bersama.
Jika seseorang memaksa saya melakukannya...mereka tidak akan:-D
Tentu, saya mengerti :) Tapi seperti yang dikatakan di komentar lain, tidak ada yang memaksa siapa pun untuk melakukan apa pun ;) Saya juga selalu berpartisipasi dalam acara yang saya sukai dan saya punya waktu untuk itu. Tidak ada totalitas :D
Pengakuan paling jujur yang pernah saya baca.
"Rekan kerja" adalah kata yang buruk. Pengembang mungkin tidak menulis itu...