Philip Houska Basis karyawan Apple di AS sedikit lebih beragam dibandingkan tahun lalu, menurut laporan terbaru EEO-1 tentang karyawan perusahaan. Produsen iPhone terus mempekerjakan sebagian besar laki-laki berkulit putih, namun proporsi perempuan, pekerja berkulit gelap dan mereka yang berasal dari Amerika Tengah dan Selatan telah meningkat.
Dominasi tetap dipertahankan oleh pegawai berkulit putih yang pangsanya hingga Agustus tahun lalu sebesar 83,5 persen. Namun, perempuan yang bekerja untuk Apple di Amerika Serikat meningkat satu poin persentase dibandingkan tahun lalu (dari 29% menjadi 30%), dan karyawan kulit hitam (dari 8 menjadi 8,6%) dan orang-orang dari Amerika Latin (dari 11,5 menjadi 11,7%). ). Namun, laki-laki juga memiliki posisi dominan yang sama dengan kulit putih, yaitu sebesar 83 persen.
Tim Cook, kepala eksekutif perusahaan, pada bulan Agustus dia menyatakan, yang mempekerjakan sekitar 2014 perempuan antara tahun 2015 dan 11, meningkat 000% dibandingkan tahun sebelumnya, dan ini menunjukkan fakta bahwa perempuan benar-benar sukses di perusahaan teknologi ternama seperti Apple.
“Dokumen tersebut (EEO-1) tersedia untuk umum, namun tidak mewakili bagaimana kami mengukur pembangunan kami. Laporan EEO-1 tidak mampu mengimbangi perubahan dalam industri atau tenaga kerja Amerika selama setengah abad terakhir. Kami percaya bahwa informasi yang kami berikan adalah cerminan yang jauh lebih akurat tentang bagaimana keberagaman karyawan kami berkembang," kata Apple mengenai laporan wajib, namun mereka lebih memilih untuk memberikan konsep datanya sendiri. Hal ini juga berlaku pada struktur karyawannya di seluruh dunia.
Meskipun laporan EEO-1 mungkin tidak sepenuhnya akurat, laporan ini memungkinkan dilakukannya perbandingan tenaga kerja Amerika di berbagai perusahaan. Berdasarkan informasi serupa dari tahun lalu, kinerja server Verge survei dan menemukan bahwa Apple mempekerjakan jauh lebih banyak pekerja Hispanik dan Latin di Amerika Serikat dibandingkan perusahaan teknologi lainnya. Sedangkan untuk jumlah perempuan yang menduduki posisi kepemimpinan, Twitter dan Facebook memiliki persentase perempuan yang menduduki posisi kepemimpinan terbesar.
Selama rapat pemegang saham tahunan Apple pada bulan Februari, dewan perusahaan menolak memberikan suara untuk meningkatkan keberagaman di antara para eksekutif dan manajemen senior. Mereka menyatakan bahwa perubahan tersebut akan "sangat memberatkan dan tidak terlalu penting". Dalam melakukan hal ini, dewan juga menunjuk pada upaya berkelanjutan untuk meningkatkan keberagaman, terutama program pendidikan khusus bagi siswa kulit hitam yang mengkhususkan diri dalam menyediakan produk Apple ke 114 sekolah dengan kurikulum yang tidak memadai, serta mensponsori Konferensi Grace Hopper, yang berupaya memajukan perempuan di bidang pendidikan. teknologi.
Tidak nyata. Jadi sekarang orang dipekerjakan berdasarkan warna kulit dan bukan kemampuan? Atau mungkin di masa lalu di Apple mereka secara rasis menolak kandidat non-kulit putih?! Adat istiadat neo-kiri macam apa yang dimaksud? Begitu seseorang mulai berurusan dengan ras dan kuota dan bukan kemampuan, mereka akan mengalami diskriminasi, baik Anda atau mereka. Pada akhirnya, kita dapat melihat sendiri ke mana arah dunia kekuasaan berdasarkan visi sayap kiri baru, tidak hanya di UE.
Jadi ini adalah hal terbodoh yang coba dilakukan Apple menurut saya. Mempekerjakan orang sesuai dengan proporsi fisik.
laki-laki berkulit putih mendominasi... dan itulah mengapa apel sangat bagus... jika perempuan berkulit gelap menang, apel TIDAK akan ada lagi... itulah kenyataannya. Perusahaan itu harus dan BATUK pada warna kulit, karena hanya tertarik pada keuntungan..apa yang bisa saya tambahkan. memasukkan beberapa kuota bodoh ke dalam perusahaan adalah omong kosong yang luar biasa..
Atau bahkan menurut dongeng ČT, warna putih pada kulit bisa jadi cacat.
Dan bukankah itu rasisme? Membuat statistik seperti ini?