Michal Marek apel minggu ini memposting pesan reguler lainnya tentang kemajuan di bidang tanggung jawab terhadap pemasok dan pada saat yang sama memperbarui miliknya halaman web didedikasikan untuk masalah kondisi kerja karyawan dalam rantai pasokan. Menambahkan informasi dan detail baru tentang keberhasilan yang baru-baru ini dicapai Apple dalam upaya meningkatkan kondisi pekerja yang bekerja terutama di pabrik tempat iPhone dan iPad dirakit.
Kesimpulan dari laporan kesembilan yang dikeluarkan secara rutin oleh Apple diambil dari total 633 audit, yang mencakup 1,6 juta pekerja di 19 negara di seluruh dunia. 30 pekerja lainnya kemudian diberi kesempatan untuk memberikan komentar mengenai kondisi tempat kerja melalui kuesioner.
Salah satu pencapaian terbesar Apple pada tahun 2014, menurut laporan tersebut, adalah menghilangkan biaya yang harus dibayarkan calon karyawan kepada agen tenaga kerja untuk mendapatkan tempat di pabrik Apple. Seringkali seseorang yang berminat pada pekerjaan tersebut harus membeli tempatnya dengan harga yang relatif besar dari agen yang bertugas mempekerjakan pekerja. Ada juga kasus yang diketahui dimana paspor orang-orang yang berminat bekerja disita sampai mereka mampu membayar biaya kerja di pabrik.
Kemajuan Apple juga terletak pada fakta bahwa mereka telah menghapuskan pemasok mineral yang terkait dengan kelompok bersenjata yang terlibat dalam pelanggaran hak asasi manusia dari rantai pasokannya. Pada tahun 2014, sebanyak 135 smelter telah terverifikasi bebas konflik dan 64 smelter lainnya masih dalam proses verifikasi. Empat smelter dikeluarkan dari rantai pasokan karena praktik mereka.
Apple juga berhasil menerapkan jam kerja maksimal 92 jam seminggu pada 60 persen kasus. Rata-rata, pekerja bekerja 49 jam seminggu pada tahun lalu, dan 94% dari mereka mendapat setidaknya satu hari libur setiap 7 hari. Terungkap pula 16 kasus pekerja anak di enam pabrik berbeda. Dalam semua kasus, majikan terpaksa membayar biaya kepulangan pekerja dengan selamat dan tetap membayar gaji dan uang sekolah di sekolah pilihan pekerja.
Perusahaan California sering menjadi sasaran kampanye negatif yang menunjuk pada kondisi kerja yang buruk di pabrik-pabrik Tiongkok yang membuat produknya untuk perusahaan tersebut. Yang terbaru, misalnya, ke dalam praktik pemasok Apple mengandalkan BBC Inggris. Namun, pabrikan iPhone menolak tuduhan ini dan, menurut pernyataannya – dan laporan rutinnya – melakukan segala kemungkinan untuk memperbaiki situasi di pabrik-pabrik di Asia.
Dalam materi yang dipublikasikan, Apple berfokus khususnya pada pekerja anak dan juga berupaya memastikan lingkungan yang bermartabat dan aman bagi pekerja dalam rantai pasokannya. Di satu sisi kita bisa mempertanyakan motif Tim Cook dan perusahaannya sebagai bentuk pembangunan citra merek, namun di sisi lain, tim khusus Apple yang fokus pada tanggung jawab pemasok telah melakukan banyak pekerjaan dalam beberapa tahun terakhir yang tidak bisa dipungkiri. atau diremehkan.
