Petr Škuta Jony Ive secara terbuka mengumumkan niatnya untuk meninggalkan Apple pada bulan Juni. Namun, jelas bahwa perusahaan mengetahui keputusannya beberapa bulan sebelumnya karena telah memperkuat rekrutmen desainer baru di awal tahun.
Pada saat yang sama, perusahaan beralih ke strategi rekrutmen baru. Dia lebih memilih posisi artistik dan produksi daripada manajerial.
Bisa jadi Anda minati
Amaya Toman Sejak awal tahun, antara 30-40 tawaran pekerjaan dibuka di departemen desain. Kemudian pada bulan April, jumlah orang yang diinginkan meningkat menjadi 71 orang. Perusahaan ini kurang lebih meningkatkan upayanya untuk memperkuat departemen desainnya. Manajemen mungkin sudah mengetahui niat kepala desain sebelumnya dan tidak berniat membiarkan apa pun terjadi secara kebetulan.
Namun, Apple tidak hanya merekrut orang-orang kreatif dari bidang desain saja. Secara keseluruhan, hal ini meningkatkan permintaan di pasar tenaga kerja. Pada kuartal kedua, jumlah lowongan meningkat sebesar 22%.
Lebih sedikit ikatan, lebih banyak orang kreatif
Perusahaan sedang berkembang di area baru dan membutuhkan penguatan di sektor lain. Para ahli yang berfokus pada pembelajaran mesin, kecerdasan buatan atau augmented reality dan virtual reality adalah yang paling dibutuhkan.
Antara lain, terdapat kebutuhan akan profesi "produksi" standar seperti pemrogram dan/atau spesialis perangkat keras. Sementara itu, secara keseluruhan terjadi penurunan permintaan untuk posisi manajerial.
Perusahaan juga mencoba menawarkan mobilitas di dalam perusahaan. Karyawan memiliki kesempatan untuk berpindah antar departemen, dan manajer juga cenderung dipindahkan dari satu sektor ke sektor lainnya. Dengan meningkatnya informasi tentang perangkat baru di bidang kecerdasan buatan (kendaraan otonom) dan khususnya augmented reality (kacamata), angkatan kerja terus bergerak ke arah ini.
Bisa jadi Anda minati
Zdroj: Kultus Mac
