Tutup iklan

apel lagi menerbitkan laporan tentang keragaman gender dan ras karyawannya. Perubahan jumlah total karyawan minoritas terbilang minim dibandingkan tahun sebelumnya, perusahaan terus berupaya mempekerjakan lebih banyak perempuan dan ras minoritas.

Dibandingkan dengan data dari tahun 2015 1 persen lebih banyak perempuan, orang Asia, kulit hitam, dan Hispanik bekerja di Apple. Meskipun item yang “tidak diumumkan” juga muncul dalam grafik tahun lalu, tahun ini item tersebut menghilang dan, mungkin sebagai dampaknya, jumlah pekerja kulit putih juga meningkat sebesar 2 persen.

Jadi, halaman keberagaman karyawan tahun 2016 lebih berfokus pada jumlah karyawan baru. 37 persen karyawan baru adalah perempuan, dan 27 persen karyawan baru adalah ras minoritas yang sangat kurang terwakili di perusahaan teknologi di Amerika Serikat (URM). Ini termasuk orang kulit hitam, Hispanik, penduduk asli Amerika, dan orang Hawaii serta penduduk Kepulauan Pasifik lainnya.

Namun dibandingkan dengan tahun 2015, peningkatan ini juga merupakan peningkatan yang rendah – sebesar 2 persen untuk perempuan dan 3 persen untuk URM. Dari total karyawan baru Apple selama dua belas bulan terakhir, 54 persennya adalah minoritas.

Mungkin informasi terpenting dari keseluruhan laporan ini adalah bahwa Apple telah memastikan bahwa semua karyawannya di Amerika Serikat dibayar dengan gaji yang sama untuk pekerjaan yang setara. Misalnya, seorang perempuan yang bekerja di bar Genius mendapat bayaran yang sama dengan laki-laki dengan pekerjaan yang sama, dan hal yang sama berlaku untuk semua ras minoritas. Tampaknya sepele, namun kesenjangan upah merupakan masalah global yang sudah berlangsung lama.

Pada bulan Februari tahun ini, Tim Cook mengatakan bahwa karyawan perempuan Apple di Amerika memperoleh 99,6 persen gaji laki-laki, dan ras minoritas memperoleh 99,7 persen gaji laki-laki kulit putih. Pada bulan April, Facebook dan Microsoft mengumumkan bahwa perempuan di sana mendapat penghasilan yang sama dengan laki-laki.

Namun, perusahaan seperti Google dan Facebook memiliki masalah yang jauh lebih besar terkait keberagaman karyawannya. Menurut statistik pada bulan Januari ini, orang kulit hitam dan Hispanik hanya berjumlah 5 persen dari orang yang bekerja di Google, dan 6 persen di Facebook. Hannah Riley Bowles, seorang profesor di Universitas Harvard, menyebut angka-angka Apple “menggembirakan,” meskipun dia menambahkan bahwa akan sangat bagus jika perusahaan dapat menghadirkan perbedaan yang lebih dramatis dari waktu ke waktu. Ia juga menyebutkan permasalahan lain yang sulit disimpulkan dari statistik yang dipublikasikan, seperti jumlah karyawan minoritas yang keluar dari perusahaan.

Sangat mungkin bahwa jumlah ini bisa mencapai peningkatan dari tahun ke tahun dalam jumlah karyawan minoritas, karena mereka lebih sering meninggalkan perusahaan teknologi dibandingkan orang kulit putih. Alasannya sering kali adalah perasaan bahwa mereka tidak pantas berada di sana. Terkait dengan itu, laporan Apple juga menyebutkan sejumlah asosiasi karyawan minoritas yang bertujuan untuk mendukung mereka melalui ketidakpastian dan pertumbuhan lapangan kerja.

Zdroj: Apple, The Washington Post
.